问：人力资源管理与组织绩效的关系

1. 答：人力资源管理涉及战略层面和操作层面。战略层面，即依尘冲据企业整体发展战略及整体运营、各业务单元运作要求，通过企业组织结构进行规划、岗位设置（职务、职位体系、定员定岗）、业务流程重组、配套制度等芦兄雀形成与之相匹配的管理机制。操作层面，即对人才陪早的选、用、育、留。
   组织绩效属于绩效管理的范畴，而绩效管理是人力资源管理不可分割的一部分。
2. 答：人力资源有六大模块
   人力握腊资源规划、人才招聘与配置、培训与段大滑开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系
   所以组织绩效属于人力资仿槐源管理的范畴

问：人力资源管理论文选题哪个好写

1. 答：例如：1、高绩效工作体系人力资源管理措施的伏乎结构整合与内涵回归。
   2、新经济时代的人力资源管理。
   3、论企业人力资源管理评估的功能与方法。
   4、人力资源管理的战略作用。
   5、国有企业燃纤人力资源管理战略研究。
   6、中国企业集团人力资源管理现状调查研究(三)-薪制度与劳资关系分析。
   7、战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证振。
   8、转型期中国企业高绩效人力资源管理系统:一个本士化的实证研究。
   9、企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择。
   10、模糊缺段悉数学在人力资源管理绩欢评价中的应用研究